„Vyjednávání o textu nové kolektivní smlouvy bylo letos složité, jelikož zaměstnavatel chtěl zohlednit do návrhu vývoje mezd nepříznivý vývoj prodejů z uplynulých dvou let. Došlo k udržení základních mezd, což jistě přispěje k udržení sociálních jistot,“ komentuje výsledky jednání šéf odborů pivovaru Bohumír Matas. Důležitý je podle něho i fakt, že se podařilo prosadit zvyšování mezd na dobu tří let podle výkonnosti jednotlivých týmů společnosti.
Nové znění kolektivní smlouvy garantuje nárůst variabilní složky mzdy u většiny zaměstnanců v následujících dvou letech.
„Děkujeme našim partnerům v kolektivním vyjednávání za spolupráci. Věřím, že přinášíme našim zaměstnancům dobré zprávy, jelikož jsme schopni navýšit variabilní složku mzdy i přes nepříznivý vývoj českého pivního trhu,“ sděluje ředitel oddělení firemních vztahů a lidského kapitálu Plzeňského Prazdroje Ivan Balogh.
Pivovar zaznamenal už dva roky po sobě nižší tržby. Na vině bylo zvýšování spotřební daně i DPH a nárůst nezaměstnanosti.
Mezi benefity patří v Plzeňském Prazdroji zaměstnanecké pivo, roční příspěvek na penzijní připojištění až šest tisíc korun nebo vstupenky na exkurze do pivovarů, které pod společnost patří.
Smlouva nabývá účinnosti zpětně k prvnímu dubnu a bude platit dvanáct měsíců.
