Dotaz čtenáře Josefa K. ze Sokolovska: Byl jsem odvolán z vedoucí pozice. Následně mi dal zaměstnavatel výpověď. Co teď?
Odpovídá Mgr. Vít Svejkovský z advokátní kanceláře
Svejkovský, Kabelková a spol. (www.aksvejkovsky.cz):
V případě odvolání z vedoucí pozice zaměstnanecký poměr nekončí. Vy jakožto zaměstnanec máte právo být přeložen na jinou práci. Tato práce má odpovídat zdravotnímu stavu a vaší kvalifikaci. Může se však stát, že zaměstnavatel takovou odpovídající práci pro vás nemá. V takovém případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně je tím dán výpovědní důvod. Pokud jste si jist, že byla taková odpovídající práce, kam vás měl zaměstnavatel přeložit, napište bezodkladně zaměstnavateli, že chcete být nadále zaměstnáván. Pokud vám zaměstnavatel i přesto nevyhoví, nezbývá vám, než do dvou měsíců po uplynutí výpovědní doby podat žalobu. Podání žaloby však pečlivě zvažte, neboť je nutno posuzovat v každém konkrétním případě, zda u zaměstnavatele bylo opravdu vhodné místo pro vás. Pokud nebylo, zkuste se na ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem dohodnout a požadujte odstupné.
Rubrika vychází každé úterý. Máte i vy dotaz nebo potřebujete poradit od právníka, popište nám co nejpřesněji vaši situaci a zformulujte svůj dotaz a napište nám ho na adresu pravnikradi@denik.cz
