VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Je třeba to tady zkrášlit, říká nový šéf hospicu

Plzeň – Po devíti letech se změnilo vedení Hospicu sv. Lazara v Plzni. Od 1. května se novým ředitelem stal Jan Souček. Podle jeho názoru mělo dříve plzeňské zařízení velký tah na branku.

26.5.2015
SDÍLEJ:

Jan SoučekFoto: DENÍK/Milan Říský

Jan Souček
- narodil se 1965 v Praze
- vystudoval Pedagogickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze obor speciální pedagogika
- absolvoval psychoterapeutický výcvik
- v roce 1995 spoluzaložil Integrační centrum Zahrada, které navštěvují děti s kombinovaným postižením
- od roku 2009 spolupracoval na rekonstrukci pivovaru v Chříči na Plzeňsku, jenž nabízí zaměstnání pro mentálně postižené
- loni se podílel na vybudování vzdělávacího a kulturního centra v klášteře v Broumově  

„Pak to v některých oblastech trochu usnulo. Ostatní česká zařízení tohoto typu se více rozvíjela," míní.

Dosud jste pracoval hlavně s postiženými, teď se přesouváte do zcela jiné sociální oblasti…
V Integračním centru Zahrada jsem doprovázel několik dětí a jejich rodiny. Spolupracovali jsme s domácí péčí a hospicem Cesta domů. Pak jsem měl vlastní zkušenost, kdy jsme se snažili zabezpečit tátovi mobilní hospicovou péči. Tuto oblast bych velmi rád blíž poznal. Je mi ale jasné, že moje role je víc manažerská. Časem bych se chtěl dostat i k práci s pacienty.

Váš předchůdce působil v zařízení devět let. Některé jeho představy se lišily od těch, které mělo představenstvo, takže vznikaly třecí plochy. Jsou záležitosti, jež musíte dořešit?
Mám jenom dílčí informace a ještě zprostředkovaně. Myslím, že problémy byly hodně v osobní rovině. Hospicový tým je dobrý a poskytuje velice dobré a kvalitní služby v rámci celého regionu. Bude potřeba řešit to, co řeší všechny hospice – způsob financování a podpory. Bude důležité rozvíjet fundraising, založit například klub, který by trvale hospic podporoval. Moje role je tedy stabilizovat finanční stránku a získat větší podíl darů a podporovatelů. Z odborného hlediska se budeme snažit oslovit i partnery, zdravotnická i sociální zařízení a navázat s nimi další spolupráci.

Hovořilo se také o transformaci hospicu v ústav. Je to stále na pořadu dne?
Budeme zvažovat, která forma bude vhodnější. Podle toho, jak bude možné získat finanční podporu, tak by měla být nastavená právní forma. Ze zákona je potřeba řešit tuto otázku nejpozději do konce roku 2016. Z hlediska vnitřního fungování si myslím, že se k tomu dostaneme na podzim tohoto roku.

Zmínil jste fundraising. Je to jedna z věcí, kterou byste chtěl jako ředitel měnit? Jaké další novinky chystáte?
Klíčové je dát znovu vědět o hospicu a o službách, které poskytuje. Prostřednictvím fundraisingu rozjet různé akce umožňující lepší fungování hospicu. Do budoucna bychom měli najít partnera z oblasti mobilního hospicu nebo se budeme snažit projekt rozjet sami. Kromě toho tady nemáme odpovídající zázemí. Chybí nám zahrada. Je potřeba to tady zkrášlit, vytvořit příjemnější a rodinné prostředí. Dříve tady fungovala internetová kavárna. Rád bych zavedl nějakou podobnou aktivitu, do které by se zapojovali lidé zvenku i dobrovolníci. Chtěl bych, abychom tady měli například diskuzní večery pro veřejnost. Co se týče nabízených služeb rodinám a jejich příbuzným, dokážu si představit, že rodina se ozve na telefonní číslo, na němž dostane potřebné informace a případně svou situaci konzultuje s odborníkem. Rodina se pak rozhodne, zda je pro pacienta lepší lůžková, nebo mobilní hospicová péče.

Co v hospicu hodnotíte jako dobře fungující a chtěl byste v tom pokračovat?
Je tady dobře zajištěna odborná stránka, to znamená péče lékařů i zdravotnického personálu. Z ekonomického pohledu je funkční spolupráce s pojišťovnami. Zhruba před deseti lety byl v Hospicu sv. Lazara velký tah branku, ale pak to v některých oblastech usnulo. Ostatní česká zařízení tohoto typu se více rozvíjela. Ale snaha tady byla. Některé projekty se začaly, ale nedokončily. Ovšem hodnotím to po měsíci, samozřejmě nevím všechno.

Zmínil jste, že inspiraci získáváte v jiných českých hospicech. Chystáte spolupráci také s podobnými zahraničními zařízeními?
Byl bych rád, kdyby se lidé z týmu mohli inspirovat nejen v českém prostředí, ale také za hranicemi. Dobré by bylo navázat partnerství. V případě Integračního centra Zahrada byla právě taková spolupráce velmi klíčová. Dostal jsem tip podívat se do Francie nebo Itálie. Nicméně můžeme se podívat také do okolí, třeba do Bavorska.

Autor: Klára Mrázová

26.5.2015 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Služby - Služby Uklízeč, uklízečka 12 500 Kč

Uklízeči a pomocníci ve zdravotnických a sociálních zařízeních Pracovník/pracovnice úklidu. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Turnusové služby, úvazek: . Mzda min. 12500 kč, mzda max. 14000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Pracovník/pracovnice úklidu, Co vás čeká:, Společnost SeneCura je s více než 6 800 lůžky a s 81 sociálními a zdravotnickými zařízeními přední privátní poskytovatel péče v Rakousku a je držitelem mnohonásobného ocenění za kvalitu a inovaci. Svými znalostmi a dlouholetou zkušeností v oblasti péče poskytuje jistotu klientům i v České republice, ve které je SeneCura největším soukromým provozovatelem domovů pro seniory se špičkovou zdravotní a sociální péčí. SeneCura Česká republika v současné době provozuje 14 SeniorCenter. SeneCura je součástí francouzské skupiny ORPEA, která v mezinárodním měřítku provozuje přes 800 zdravotnických a sociálních zařízení. , Náplň práce:, Běžný úklid společných prostor SeniorCentra (chodby, schodiště, odpadkové koše). , Úklid pokojů klientů SeniorCentra (stírání prachu, úklid sociálního zařízení). , Pracovní doba: dlouhé a krátké týdny - 12-ti hodinové směny Pracovní rozpětí služby od 6.00 - 18.00), , Co vám můžeme nabídnout, " Mzdu odpovídající vašim zkušenostem (základní mzda 12.500,- Kč hrubého + 1.500,- Kč osobní ohodnocení) při úvazku 1,0), " Příplatky za práci o víkendu a noční směny ve výši 25 %, " Poukázky na nákup potravin, " Dovolená navíc, " Bonusy za věrnost, " Dotované stravování, " Možnost profesního vzdělávání, " Trvalý pracovní poměr ve stabilní nadnárodní firmě, , Kontakt, Hana Lavrikovová, h.lavrikovova@senecura.cz, +420725569189. Pracoviště: Senecura seniorcentrum mopt a.s., plzeň, Papírnická, č.p. 2781, 326 00 Plzeň 26. Informace: Hana Lavrikovová, +420 725 569 189.

Gastronomie - Gastronomie Pomocní kuchaři 13 900 Kč

Pomocní kuchaři Pomocní kuchaři. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 13900 kč, mzda max. 17000 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: Pro naši firemní restauraci přijmeme zaměstnance na pozici pomocný kuchař/ka., Náplň práce: , spolupráce při vaření hotových jídel a minutek, a jejich následný výdej., Požadujeme: praxe v kuchyni min.1 rok, schopnost být součástí týmu, pozice je možná i pro absolventy., Nabízíme: HPP, firemní stravování, slevy na partnerské produkty, odměny za doporučení nového zaměstnance, v případě zájmu možnost kuchařských kurzů, školení.. Pracoviště: Restaurace panasonic, U Panasoniku, č.p. 1068, 301 00 Plzeň 1. Informace: Helena Šindlerová-Koubková, +420 378 211 119.

Technika a elektrotechnika - Technika a elektrotechnika Operátor strojů a 18 000 Kč

Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru Operátor/ka výroby. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 18000 kč. Volných pracovních míst: 7. Poznámka: Kontakt: Komár Antonín Ing., tel.: 377 188 930 (8.00 - 15:00), e-mail: a.komar@interobal.cz, , Požadujeme zručnost, zodpovědnost, ochotu učit se. , Zaměstnanecké výhory: , Příplatek na dojíždění 2Kč/km, po zkušební době smlouva na dobu neurčitou, stravenky, věrnostní mzdový růst, popř.13-tý plat a prémie za nemarodění, příspěvek na občerstvení 200Kč/měs., příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění., Nástup možný ihned.. Pracoviště: Interobal k.s., Horomyslická, č.p. 315, 330 02 Dýšina. Informace: Antonín Komár, +420 377 188 930(8:00-15:00).

Výroba - Výroba Mechanici a opraváři osobních automobilů 18 000 Kč

Mechanici a opraváři motorových vozidel Automechanik - pneuservis. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 18000 kč, mzda max. 30000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Požadujeme vyučení a praxe v oboru. Nástup možný ihned. Pracovní doba: 8,5 h - ranní sm., Nabízíme: Příspěvky na stravování. Pracoviště: Jochstav s.r.o., plzeň, Boettingerova, č.p. 2902, 301 00 Plzeň 1. Informace: Josef Pechan, +420 603 715 974.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Štěňata krásně rostou, už budou předána novým majitelům.

Muž, který nechal štěňata umřít hlady, půjde před soud. Hrozí mu pět let

Ilustrační foto.

Další rozkopaná bude Lobezská

Dívka z dětského domova je už druhý týden nezvěstná

Klatovy, Plzeň - Kriminalisté Městského ředitelství policie Plzeň pátrají po pohřešované osobě.

Vnitřní bazén na Lochotíně čeká pravidelná každoroční odstávka

Plzeň - Vnitřní bazén v Plzni na Lochotíně čeká odstávka v souvislosti s pravidelnou údržbou, která potrvá od 23. července do 5. srpna.

Žluto-zelená? Zapomeňte. Viktoria bude v nové sezoně také oranžová

Plzeň – Všichni fanoušci si fotbalovou Viktorii Plzeň spojují především s klubovými barvami červenou a modrou. V úterý také úřadující český mistr v těchto barvách představil nový dres pro nastávající sezonu.

Usmrcené oči Berouskových tygrů a širý, černý lán: prohlédněte si videa dne

Podívejte se na krátký sestřih toho nejzajímavějšího, co zaznamenali redaktoři Deníku ve středu 18. července 2018.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT