Třinácté platy. Tenhle mezi zaměstnanci oblíbený benefit se začíná u firem pomalu vytrácet. V poslední době je totiž vytlačují bonusy vázané na výkon pracovníka nebo kolektiv. Alespoň to vyplývá z průzkumu Deníku a statistických dat portálu Jobs.cz.
Systém odměňování loni změnila třeba společnost Bohemia Sekt, která třinácté a čtrnácté platy nahradila vyšší měsíční pohyblivou složkou mzdy a takzvanou roční odměnou závislou na ročních výsledcích firmy. „Změnil se tak pouze systém odměňování, úhrn mzdových prostředků vyhrazených na odměny, prémie, bonusy apod. zůstává na stejné úrovni jako dříve," uvedla mluvčí Bohemia Sekt Alice Dvořáková.
Tuhle praxi potvrzuje Tomáš Dombrovský ze společnosti Jobs.cz, která dělá statistická data ohledně třináctých platů. „Ve firmách bez kolektivních smluv třinácté platy rychle vytlačují bonusy navázané na konkrétní výkon zaměstnanců (či jednotlivých týmů). Jen pro představu, ze všech pozic obsazovaných přes Jobs.cz se tyto typy bonusů týkají již přes 33 % případů. Před pěti lety to bylo jen 20 % pozic," konstatoval Dombrovský.
Třinácté platy nevyplácí ani společnost Škoda Transportation. „Standardně celoročně máme firemní benefity jako například týden dovolené navíc, jazykové kurzy, příspěvek na stravu atd.," řekl mluvčí firmy Michal Tobrman s tím, že k Vánocům zaměstnanci obdrží dárek.
Profesionální hasiči nedostávají třinácté platy kvůli služebnímu zákonu, který upravuje služební poměr příslušníků bezpečnostních sborů. „Služební zákon žádné třinácté platy nezná, tím pádem žádné třinácté platy v rámci Hasičského záchranného sboru Plzeňského kraje nebyly a ani nemohly být vyplaceny," uvedl Petr Tichý z kanceláře ředitele krajských hasičů.
Třinácté platy naopak dopřál zaměstnancům Daikin industries Czech republic. U některých zaměstnanců se dokonce jednalo i o vyšší odměny. „Ve srovnání s loňským rokem byla letos průměrná výše třináctého platu o něco málo vyšší," upozornil Tomáš Matoušek z oddělení lidských zdrojů.
Daikin nepřestal vyplácet třinácté platy ani v době ekonomické recese. „Pouze došlo k jejich snížení," dodal Matoušek.
Firma rozdávala i další benefity. Kromě standardních měsíčních (finanční příspěvky nebo jazykové kurzy) se jednalo i o roční docházkové bonusy nebo o ocenění vybraných zaměstnanců jako poděkování za jejich práci.
Zaměstnanci Bohemia sekt dostávají týden dovolené navíc. „Dále jim přispíváme na penzijní připojištění a stravování. Mezi dlouhodobé benefity patří také propracovaný systém vzdělávání včetně bezplatné výuky jazyků, sociální fond s přídělem na osobní konto každého zaměstnance, poukázky na odběr výrobků společnosti, ale také příspěvek na první tři dny nemoci, pružná pracovní doba a u vybraných pozic dokonce možnost home office," vyjmenovala Dvořáková.
Podle Dombrovského ve státní správě a ve firmách, které mají tradiční odborové organizace, je změna v systému odměňování a přechod z třináctých platů na bonusy pozvolnější a třinácté a čtrnácté platy jsou stále standardem.
